Fonte: superando.it –
Evento online che mette in comunicazione la domanda e l’offerta di lavoro, dedicato alle persone con disabilità e in generale alle cosiddette “categorie protette”, “Inclusion Job Day”, di cui Superando è media partner, presenterà in questo 2026 alcune novità, dalla tavola rotonda in programma per il 13 marzo (“Inclusione è ancora la parola giusta per garantire la vera equità di diritti per tutti?”), in data diversa rispetto all’appuntamento di confronti tra aziende e candidati che sarà questa volta “doppio”, il 27 e il 31 marzo.
Evento online che mette in comunicazione la domanda e l’offerta di lavoro, dedicato alle persone con disabilità e in generale appartenenti alle cosiddette “categorie protette” (come da Legge 68/99) che vogliano dare una svolta al loro futuro professionale e alle aziende che cerchino nuovi profili qualificati da inserire nell’organico, Inclusion Job Day è progettato e organizzato dalla digital agency Hidoly, che ha realizzato l’infrastruttura tecnologica e che fornisce l’assistenza prima, durante e dopo l’evento, e da Cesop HR Consulting Company, che cura la presenza delle aziende partecipanti.
Si tratta di un’iniziativa che come Superando seguiamo sin dagli inizi e che dall’autunno dello scorso anno ci vede anche impegnati come media partner. Questo 2026 coincide con il settimo anno di Inclusion Job Day e l’esordio prevede alcune novità rispetto alle edizioni precedenti.
Visto infatti il numero sempre più elevato di utenti che accedono alla piattaforma (circa 6.000 dal 2020), questa volta gli appuntamenti saranno due, con partecipazione all’uno o all’altro a scelta delle aziende. Il 27 marzo, dunque (ore 10.30-18) vi sarà l’evento con le consuete modalità, ossia con le aziende che si presenteranno, si confronteranno con i candidati attraverso le chat e organizzeranno i colloqui one-to-one; il 31 marzo, invece (dalle 10.30), la sessione sarà dedicata esclusivamente ai colloqui, su invito delle aziende.
Resta invece del tutto invariato l’accesso alla piattaforma (a questo link) che per i candidati, va ricordato, è completamente gratuito. Se già registrati, quindi, basta inserire le proprie credenziali per partecipare all’evento del 27 marzo. Se al primo accesso, invece, occorrerà registrarsi prima alla piattaforma, completare il proprio profilo e allegare il proprio curriculum. Chi si sarà registrato potrà partecipare all’evento e alle due sessioni di formazione nei giorni precedenti il 27 marzo.
La piattaforma è accessibile secondo linee guida WCAG 2.0 ed è disponibile l’interprete LIS durante le presentazioni delle aziende.
Dalle piccole e medie imprese alle multinazionali sono oltre 300 le aziende che hanno partecipato alle varie edizioni dell’Inclusion Job Day. Al momento in cui scriviamo, all’appuntamento del 27 marzo hanno aderito, tra le altre, Acea, Avio, DGS, Fincantieri, Gruppo BCC Icrrea, Gruppo CDP, Gruppo FS, Manhandwork, Mermec Group, SMCP, Terna, Umana.
Ma c’è anche un’altra importante novità: la tradizionale tavola rotonda legata agli eventi dell’Inclusion Job Day e dedicata ai temi DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) cambia data: per agevolare infatti la partecipazione online delle aziende impegnate il 27 marzo a IJD, e di tutte quelle che potranno essere interessate all’argomento, la tavola rotonda stessa è stata anticipata alla mattinata del 13 marzo (ore 10-11.30). Questa volta il tema sarà Inclusione è ancora la parola giusta per garantire la vera equità di diritti per tutti? e vi parteciperanno Carlo Francescutti, componente dell’Autorità Garante dei Diritti delle Persone con Disabilità, Roberta Laudito, Care Innovation&Experience Manager, Francesca Marchegiano, educatrice narrativa, Manuela Pioltelli, responsabile dell’Area Collocamento Mirato dell’Agenzia per il Lavoro Umana, nonché, in rappresentanza di Superando, uno dei nostri principali collaboratori, Filippo Visentin.
Da segnalare, in conclusione, che gli appuntamenti successivi di Inclusion Job Day, superato questo mese di marzo, saranno quelli del 12 giugno e del 23 ottobre. Ma la piattaforma è sempre attiva e resta a disposizione delle aziende per caricare nuove posizioni a cui gli utenti possono candidarsi. (S.B.)
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